In einem Projekt, einer Organisationsstruktur sowie in Zusammenschlüssen jeglicher Art kommt es nicht selten vor, dass viele Beteiligte mit unterschiedlichen Intentionen und Herangehensweisen gemeinsam ein Konzept entwickeln oder Lösungen für ein bestehendes Problem finden sollen. Aber wie organisiert man auf eine möglichst effiziente Art und Weise eine große Menschengruppe, ohne dabei Einzelpersonen, Abteilungen oder Strukturen zu benachteiligen oder sogar zu übergehen?
Lösung: Großgruppenmethoden